35 מבוא, סיכום וכיווני עתיד ותרמה לעיצוב המדיניות בתחומי המוגבלות השכלית ההתפתחותית. אמנה זו מייצגת שינוי מהותי ביחס החברה כלפי אנשים עם מוגבלות והיא מתייחסת למספר עקרונות המבטאים את ערכי השוויון כהכללה וההשתלבות בחברה, מתן שירותים התואמים את צרכיו של האדם בהתאם לתפקודו וקבלת החלטות על ידי האדם עם המוגבלות עצמו. האמנה מדגישה, כי אנשים עם מוגבלות הם שווי זכויות, על החברה לאפשר להם לבחור ולממש את העדפותיהם בחיי היום יום ולממש את זכויותיהם לחיים מלאים בקהילה, על פי העדפות אלו ויכולתם. לאמנה זו הייתה השפעה ניכרת על איכות חייהם של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בישראל, בכמה תחומים עיקריים: כשרות משפטית, דיור בקהילה והמבנה הארגוני של שירותים לאנשים ). כאמור, בספר הנוכחי ישנה 2011 עם מוגבלות (רימרמן ושותפים, ), אשר הוצג ICF התייחסות גם למודל החברתי-תפקודי של אדם-סביבה ( The International Classification WHO על-ידי ארגון הבריאות העולמי ). מודל WHO, 2002, 2019( of Functioning, Disability and Health זה מדגיש את יחסי הגומלין של האדם עם המוגבלות עם סביבתו, תוך התייחסות לשלושהמושגיםמרכזיים: תפקוד, פעילות והשתתפותחברתית. מספר חלקים, אשר מוצגים בספר הנוכחי, מבוססים על ההדגשים ,)ICF שהוצגו באמנת האו"ם ובמודל החברתי-תפקודי של אדם-סביבה ( תוך דיון נרחב והתבוננות ביקורתית על אופני היישום של עקרונות אלו. כולל את הפרקים היבטים חברתיים ותרבותיים: מדיניות ויישוםכך, החלק מדיניות חברתית כלפי אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית הבאים: הזכות למימוש ערכים של אנשים עם מוגבלות שכלית (יורקביץ ורימרמן), מוגבלות שכלית-התפתחותית בחברה הערבית (גרשוני), התפתחותית פיתוח (בדראן, גור, בדראן ושטיין), בישראל: פרספקטיבה של הִצְטָלְבִיוּת כללי התנהגות אתיים בקרב מנהלי ארגונים המעסיקים עובדים עם מוגבלות (בן עמרם ושפירא-לשצ'ינסקי) שכלית התפתחותית בתעסוקה נתמכת שנות פעילות לקידום הכללה, מעורבות 40 ערוצים לקהילה – סיכום ו- (שן). והשתתפות בקהילה של אנשים עם קשיי תפקוד שכליים ואחרים כולל אף הוא התייחסות במערכת המשפחתית החלק העוסק נרחבת למודלים אלו, תוך התמקדות במערכת המשפחתית. יחד עם זאת, חלק זה משלב, בנוסף למודלים שהוזכרו לעיל, גם את התאוריות והגישות המיטביות. גישות מיטביות אלו עוסקות בחקר העמידות של הפרט והמשפחה ובוחנות גורמי סיכון וגורמי הגנה במספר רמות
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5