876 تطوير القواعد السلوكية األخالقية لدى مديري ي توظف اشخاص ذوي محدودية ت � المنظمات ال ي سوق العمل الحر ف � ذهنية تطورية ي ا-لستشنسيكي � ي ي عمرام وبروفيسور اوريل ي شب � د. م ملخص ي سوق ف � يطرح توظيف األشخاص ذوي المحدودية الذهنية التطورية العمل تحديات متعددة نابعة من حواجز وأفكار مسبقة سائدة لدى عامة الناس. هدف الدراسة كان فحص طرق تعامل أرباب العمل مع المعضالت األخالقية, وأيضا تطوير قواعد سلوكية ورموز أخالقية. ارتكزت طريقة الدراسة عىل عمليات ارشاد معتمدة عىل مشاهدة فيديوهات تصف معضالت أخالقية خالل استخراج قواعد سلوكية من أرباب العمل 40 ي الدراسة ف � ت ك � أخالقية ورموز أخالقية. اش ي الشهر ف � ن مرة ي � ت ك � ق المش � ي . الت ئ � بحيث تم اختيارهم بشكل عشوا اشهر. اشارت نتائج الدراسة اىل ان المعضالت األخالقية 9 لمدة ي االجتمايعي . عىل ئ � ن طبقات النموذج البي ي � ي التفاعالت ب ف � تتكامل العالقات االجتماعية Microsystem سبيل المثال, تناقش طبقة ن الشخص ذو المحدودية الذهنية التطورية وصاحب العمل, ي � ب ن صاحب العمل ي � العالقات ب Mesosystem بينما تناقش طبقة ن والدي الشخص ذو المحدودية الذهنية التطورية, وتناقش ي � وب ن العامل ي � ن صاحب العمل وب ي � العالقات ب Exosystem طبقة االجتمايعي المرافق للعامل ذو المحدودية الذهنية التطورية, ن ي � ن صاحب العمل وب ي � العالقات ب Macrosystem وتناقش طبقة ن ي � العالقات ب Chronosystem مدير المنظمة, وتناقش طبقة ن السياسة الحكومية. وكذلك وجد ان قواعد ي � صاحب العمل وب ن االبداع ووضع الحدود. نظرياً, تساهم ي � ت اوح ب � السلوك األخالقية ت ي سياق تدريب أرباب ف � ي اجتمايعي ئ � ي تصميم نموذج بي ف � الدراسة ي سوق العمل الحر. باإلضافة اىل ذلك, فأن وضع ف � ن ي � العمل العامل الرموز األخالقية يساعد باتخاذ قرارات أخالقية تمنع العمال ذوي المحدودية الذهنية التطورية من ترك العمل او فصله 407 ي الصفحة ف � الفصل الكامل
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5