418 וההעסקה שלה חייבת להיות על פי כל הכללים שקבועים בחוקי המדינה שנות ותק, מנהלת בסופר סל). 10 ,55 (חיה, בת והתעסוקה" טובתו של העובד עם מש"ה, עדיפה על כל קושי או דילמה, פרט לאי שנות ותק, מנהל מחסן). 8 ,50 (גדי, בן קיום חוקי השכר במידה והמעסיק רוצה לשנות את הגדרת התפקיד של העובד עם המש"ה, עליו לשוחח על כך עם מדריך התעסוקה ולוודא שהדבר מתאים שנות ותק, מנהלת 7 ,55 (שושנה, בת ליכולותיו של העובד ולרצונותיו בסופר סל). "אני מאמין, כי יש לשלם שכר קוד ההתנהגות האתי הנגזר מהאירוע: ההולם את עבודתו של עובד עם מש"ה בארגון, בהתאם לתקופה בה הוא עובד". : סיכום ממצאי המחקר על פי המודל האקולוגי 1 טבלה מס' שכבה במודל האקולוגי האירוע פתרון מערכתי במודל האקולוגי Microsystem העסקת עובד עם מש"ה בחנות בבית קפה הגורמת לנזק כלכלי ניסיון לפתור את הדילמה :Micro באמצעות שיחה עם העובד עם מש"ה. : ניסיון לפתור את הדילמה Exo באמצעות שיחה בין מדריך תעסוקה והמעסיק. Mesosystem העסקת עובד עם מש"ה, ששכרו מועבר להורים ניסיון לפתור את הדילמה :Meso באמצעות שיחה בין המעסיק, מדריך תעסוקה והורים. ניסון לפתור את הדילמה :Crono במסגרת מדיניות הממשלה. Exosystem מגע פיזי לא ראוי על ידי עובדת עם מש"ה כלפי מנהל בארגון ניסיון להתמודד עם הדילמה :Exos באמצעות שיחה בין המעסיק ומדריך תעסוקה. ניסיון לפתור את הדילמה :Micro באמצעות שיחה של מעסיק, מדריך תעסוקה יחד עם העובדת עם מוגבלות. מירי בן עמרם ואורלי שפירא-לשצ'ינסקי
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5