414 מירי בן עמרם ואורלי שפירא-לשצ'ינסקי אוהבת לעבוד בו. היא מפנה מהשולחנות צלחות וכוסות, כאשר הסועדים מסיימים לאכול. ענת אינה מצליחה לספק את תפוקת העבודה הנדרשת בשעות הצהריים העמוסות בסועדים. מתחילת ההעסקה שלה הבחין ארז מנהל בית הקפה כי יש לה קושי עם התפקיד. לעיתים קרובות ענת מפילה מגשים, כוסות, צלחות, ואף זורקת לפח סכינים, כפיות או מזלגות. ענת גרמה לנזק כלכלי, היות ואלון צריך לקנות ציוד נוסף שנשבר או נזרק לפח, לכן מנהל בית הקפה מעוניין לפטר אותה. טובת העובד עם המש"ה, המעוניין להמשיך הדילמה הנגזרת מהאירוע: לעבוד בבית הקפה, מול טובתו הכלכלית של הארגון. חלקם נבעו כללי ההתנהגות האתיים הנגזרים מהאירוע שעלו בסדנה: מהזדהות עם הצורך של המעסיק לשמור על רווח כלכלי של הארגון ולפטר יש להסביר את ענת מהארגון, משום שאינה עומד בתפוקות הנדרשות: לענת שאם לא יהיה שיפור והיא לא תפנה בזהירות את הכלים למטבח, אז הוא תפוטר. אך מצד שני, חשוב לדעת כיצד להגיד את הדברים מבלי לפגוע שנות ותק). 5 , מעסיק, 32 (רון, בן בה אך מרבית ההצעות נעו לכיוון של מציאת פתרון יצירתי: לדעתי כדאי לדבר עם המעסיק, ולנסות להסביר לו שייתכן שענת נמצאת בלחץ בשעות העמוסות, ולכן זה משפיע על עבודתה. לנסות להשיג עבורה עוד הזדמנות. במקביל לשוחח עם ענת והוריה ולהסביר להם את המצב בכדי לנסות ולעזור לענת לחזור להתנהלות נכונה בעבודה, או לנסות לבקש מהמעסיק קצת סבלנות ואמפתיה, במקביל להבטחה של נוכחות שנות ותק). 11 , מעסיקה, 45 (שלומית, בת מדריך תעסוקה בחנות בית קפה הינו עסק כלכלי שאמור להרוויח כסף, אבל מצד שני יש את החיבור האנושי לאותו אדם עם המוגבלות עם מוטיבציה, שנותן את המירב כדי להצליח. לכן, הדילמה הקיימת היא בין הרצון שענת תמשיך לעבוד בביתה קפה למרות הנזק הכלכלי שלה כדי כשהיא והוריה יהיו מרוצים, אך, , מעסיק, 45 ( דן, בן שגם המעסיק יהיה מרוצה והקשר הטוב ביניהם ימשך שנות ותק). 8 "אני מאמין כי קוד ההתנהגות האתי הנגזר מהאירוע שעלה מהסדנה: יש לסייע לכל אדם עם מוגבלות לפרנס את עצמו בכבוד ובצורה ראויה". דילמה אתית הנובעת מתוך האינטראקציות Mesosystem . מערכת: 2 שבין מעסיק לבין הורי העובד עם המש"ה. : יעל, עובדת עם מש"ה, עובדת כשנתיים בחנות האירוע שהוצג בסרט פארם. בתחילת כל חודש משכורתה מועברת לחשבון בנק שלה. אך אמה
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5