411 פיתוח כללי התנהגות אתיים בתעסוקה נתמכת המש"ה, כלומר, המדיניות הממשלתית. המחקר מתמקד במגוון הדילמות האתיות, העולות באינטראקציות השונות בשכבותיו של המודל האקולוגי שעימן מתמודדים מעסיקים, בתעסוקה נתמכת. המודל האקולוגי 1 איור מספר: Chronosystem השפעת המדיניות הציבורית על תעסוקה נתמכת Macrosystem מערכת מאקרו יחסי הגומלין בין מנהל זוטר בארגון לבין מנהל בכיר בארגון Exosystem מערכת אקזו יחסי הגומלין בין מנהל הארגון לבין מדריך התעסוקה הנתמכת Mesosystem מערכת מאזו יחסי הגומלין בין מנהל הארגון להורים של העובד עם מוגבלות שכלית התפתחותית Microsystem מערכת מיקרו יחסי הגומלין בין מנהל הארגון לבין העובד עם מוגבלות שכלית אדם עם מוגבלות שכלית התפתחותית ) טענו, כי מטרתם Khokhar & Zia-ur-Rehman, 2017( חוחאר ואחרים של כללי האתיקה בארגון היא פיתוח ושימור היכולות של חברי הארגון לשיקול דעת, בחירה והחלטה לנהוג על פי אמות המידה של הארגון בו הם
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5