409 פיתוח כללי התנהגות אתיים בתעסוקה נתמכת תמריצים ובהעדפה מתקנת, תוך קידום השתלבותם ושיקומם המקצועי של )AAIDD, 2011( אנשים עם מש"ה, המוגדרת על ידי האגודה האמריקאית כמוגבלות שכלית, המתאפיינת במוגבלות משמעותית בתפקוד השכלי ובהתנהגות המסתגלת, כפי שהן באות לידי ביטוי במיומנויות תפיסתיות, חברתיות ומעשיות. תעסוקה נתמכת אחד מבין האתגרים החשובים הניצבים בפני מדינת ישראל הוא שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה נתמכת. משרד הרווחה פועל לעידוד השתלבותם של אנשים אלו במקומות העבודה, במטרה להביא למיצוי יכולותיהם התעסוקתיות והכלכליות, תוך השתלבותם בקהילה ובשוק העבודה הפתוח. מטרתה של התעסוקה הנתמכת היא הגברת יכולת ההשתכרות של האדם עם המוגבלות, השתלבות בקהילה, העצמה ) טוענת, כי תעסוקה Araten-Bergman, 2016( ועצמאות. ארטן-ברגמן נחשבת לאחד התחומים העיקריים בעיצוב המדיניות הנוגעת לאנשים עם מוגבלות, מאחר שאי-השתלבותם המלאה של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פוגעת בהם ואף יוצרת עומס על מערכת הרווחה. חוקרים טוענים, כי אנשים עם מש"ה ברמות תפקוד שונות, המצריכות תמיכה וליווי לאורך מהאוכלוסייה הכללית בעולם. מרלס ואחרים 0.5%- כל החיים, מהווים כ ) טוענים, כי בקרב הציבור ישנן Merrells, Buchanan & Waters, 2018( דעות קדומות הנוגעות לאנשים עם מוגבלות באשר לתפקודם התעסוקתי, בפרט בקרב מעסיקים המגלים קשיים ודילמות המתלווים להעסקתם, ואלו עשויים לצמצם אצלם את הרצון להעסיק אותם בארגון במסגרת תעסוקה .)Carvalho‐Freitas & Stathi, 2017; Miethlich & Šlahor, 2018( נתמכת ) הוסיפו, כי סטריאוטיפים ודעות Krupa et al., 2009( קרופה ואחרים הקדומות של חלק מהמעסיקים מקשים על הסיכוי של אנשים עם מוגבלויות להתקבל לעבודה, לזכות בקידום בעבודה ולקבל זכויות מתאימות. במחקרם Snyder, Carmichael, (Blackwell, Cleveland &( של סניידר ואחרים נמצא, כי עובדים עם מוגבלות דיווחו על רמה גבוהה Thornton, 2010 יותר של אפליה גלויה וסמויה ועל אי-צדק במדיניות הארגון במקום העבודה. 33% בסקר שנערך מטעם נציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות, הודו מהמעסיקים, כי שקלו להעסיק עובדים עם מוגבלות, אך העדיפו שלא מהמעסיקים סברו, כי עובדים עם מוגבלויות 36% "להסתבך איתם", 43% מפריעים לארגון ותפוקתם נמוכה יותר מזו של עובדים אחרים.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5