408 מבוא מחקרים בינלאומיים מעידים, כי למקום העבודה בשוק החופשי נודעת חשיבות רבה לאנשים עם מוגבלות, ביחוד לעובדים עם מש"ה. עבודתם בשוק העבודה מאפשרת הפחתה של הבידוד החברתי אותו הם חווים בשל חסמים פסיכולוגיים בקרב כלל האוכלוסייה, מחסומים חברתיים, דעות קדומות והעסקה לא שיוונית בשוק החופשי ). קשיי המציאות התעסוקתית של אנשים עם Timmons et al., 2011( מש"ה, בד בבד עם הדילמות אותן חווים מעסיקים, מחדדים את חשיבותו של מחקר זה. בסקירה מוצגת אמנת האו"ם כגישה בינלאומית, ונגזרת מכך גישת הנציבות לשיווין זכויות עבור אנשים עם מוגבלות בישראל. לאחר מכן, מוסברת מהי תעסוקה נתמכת, והשפעתן של סטיגמות על מעסיקים בתעסוקה זו, וכתוצאה מכך מתעוררות דילמות אתיות אשר יוצגו בהלימה למודל האקולוגי. בהמשך, תוצג חשיבות של פיתוחו של הקוד האתי עבור מעסיקים, ובסיום, ישנה סקירה של אסטרטגיית ההדרכה בעזרת צפייה בסרטוני דילמות בתעסוקה נתמכת, הדרכה שיצרה שיח פורה לפיתוח קוד התנהגות אתי. מטרת המחקר היא לבחון את הדילמות האתיות בתעסוקה נתמכת, בקרב מעסיקים של עובדים עם מש"ה בשוק הפתוח, תוך הפקת כללי התנהגות אתיים וקודים אתיים. בקוד האתי מפורטים הערכים החשובים לארגון, ומהם נגזרים כללי ההתנהגות שיסייעו למעסיקים להתמודד ולקבל החלטות במצבי הדילמות בארגון. אמנת האו"ם ונציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מדינת ישראל אשררה את אמנת האו"ם בדבר זכויות אנשים עם מוגבלות . הצטרפותה של מדינת ישראל חיונית היות והיא זהה למדינות 2018 בהעולם השואפות להביא לשינוי בחיי אזרחיהן המתמודדים עם מוגבלות. האמנה מדגישה את זכותם של אנשים עם מוגבלות לקבל החלטות עצמאיות בענייני חייהם האישיים והמקצועיים ואת מחויבות המדינה לפעול להסרת החסמים המונעים מהם השתתפות בחברה ובקהילה. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים אמונה על קידום האמנה בישראל, מגינה עליה ומפקחת על יישומה (ערן, הבר, אפרתי ואדמאון- ) פועלת 2019 ). נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ( 2017 ריק, לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ליישום חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ומעודדת את העסקתם של אנשים עם מוגבלות באמצעות מירי בן עמרם ואורלי שפירא-לשצ'ינסקי
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5