פיתוח כללי התנהגות אתיים בקרב מנהלי ארגונים המעסיקים עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בתעסוקה נתמכת מירי בן עמרם ואורלי שפירא-לשצ'ינסקי תקציר תעסוקת אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית (מש"ה) בשוק העבודה מציבה אתגרים רבים, הנובעים מחסמים ומדעות קדומות הרווחות בקרב הציבור. מטרת המחקר הייתה לבחון את דרכי ההתמודדות של מעסיקים עם דילמות אתיות, ולפתח כללי התנהגות וקודים אתיים. שיטת המחקר התמקדה בתהליכי הדרכה המבוססים על צפייה בסרטונים המתארים דילמות אתיות, תוך חילוץ כללי התנהגות אתיים מעסיקים שנבחרו 40 וקודים אתיים. במחקר השתתפו חודשים. 9 אקראית. המשתתפים נפגשו אחת לחודש במהלך ממצאי המחקר העלו, כי הדילמות האתיות משולבות באינטראקציות בין שכבותיו של המודל האקולוגי החברתי, דנה ביחסים בין אישיים באדם Microsystem כגון: שכבת דנה Mesosystem עם מש"ה ויחסיו עם המעסיק, שכבת ביחסים שבין המעסיק להורים של העובד עם מש"ה, שכבת דנה ביחסים בין המעסיק לעובד סוציאלי המלווה Exosystem דנה ביחסים Macrosystem את העובד עם מש"ה, שכבת דנה Chronosystem בין המעסיק למנהל בארגון, ושכבת ביחסים בין המעסיק לבין המדיניות הממשלתית. כמו כן, נמצא, כי כללי ההתנהגות האתיים נעו על רצף שבין יצירתיות לבין הצבת גבולות. תיאורטית, המחקר תורם לעיצוב מודל אקולוגי חברתי בקונטקסט של הדרכת מעסיקים במסגרות תעסוקה נתמכת. בנוסף, גיבושו של קוד אתי בקרב מעסיקים יכול לסייע בקבלת החלטות אתיות, שימנעו את נשירתם או פיטורם של עובדים עם מש"ה מהארגון. 407 15
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5