375 הזכות למימוש ערכים לויאליות למסורת ושאיפה לקיים מצוות בדומה לאנשים ללא מוגבלות ) – שאיפות שאף ממשיכות ומתחזקות 2007 (ליפשיץ וגלובמן, ). מימוש ערכים ומצוות Lifshitz, H. 2020( במהלך שנות הבגרות דתיות מצוי בדרך כלל בגדרי חופש הדת, קרי, חירות לקיים ולממש ערכים דתיים ללא הפרעה. חירות, כפי שרואה אותה הופלד ), תהיה מוגבלת רק אם יש Wenar, 2005 ראו: Hohfeld, 1879-1918( בה פגיעה בסביבה, שכן אינה מקימה כנגדה חובה לפעול, אלא רק להימנע מפגיעה באותה חירות. זכות, לעומת זאת, היא כזו המחייבת את הזולת להעניק אותה, וכך תהיה מוגבלת לאיזון בין האינטרסים של הצדדים. כשאנשים עם מוגבלות שכלית מבקשים לממש ערכים, מצופה מהסביבה לשנות דעות קדומות כנגד היותם בעלי ערכים ולא להפריע להם במימוש שאיפותיהם. כל הללו הם בגדר חירות, אך, לעיתים, בשל המוגבלות נדרשת גם נכונות לתווך את הערכים ולהנגיש פרקטיקות המסייעות למימושם. כך, מימוש הערכים הופך לזכות, שהצדקתה תעמוד למבחן האיזון. דוגמא לכך, היא צורך במשאבים רבים ליצירת תוכנית להתנדבות של אנשים עם מוגבלות – השקעה שאולי אינה מצדיקה את עצמה מול תוצאות פעולות ההתנדבות, אולם, עולה בקנה אחד עם הערך החברתי של הזדמנות שווה לאנשים עם מוגבלות, גם בהקשר למימוש ערכים. אלא, שהדרך להכרה בזכות לערכים רחוקה עדיין. זכויות מקבילות, כמו: זכות לחופש דת, מצפון ותרבות, הוכרו באמנות שונות, אך נעדרות מהאמנה בדבר זכויות אנשים עם מוגבלות. אמנם, ניתן להכליל זכויות אלו בסעיף הסל הפותח של האמנה, המכליל גם אמנות אחרות וקובע כי כל אדם זכאי לכל הזכויות והחירויות המפורטות בהן, אולם, באם חופש הדת והמצפון ממוקם בדרך כלל בקטגוריית החירות שאינה מקימה חובה – יעלה קושי לדרוש בגינה משאבים לצורך התאמה והנגשה הנחוצות למימושה. החוק במקרה זה משקף את התפיסה הרווחת בחברה, שמלכתחילה אינה מייחסת לאנשים עם מוגבלות שכלית יכולת לשאוף לערכים מופשטים. כאשר אנשים אלו שותפים בעשייה מוערכת, כמו: התנדבות בקהילה, הסביבה מייחסת להם מניעים אגוצנטריים וילדותיים, כמו: רצון להידמות לאנשים ללא מוגבלות, תרגול מיומנויות, תחושת שייכות והפגת שעמום, הנגזר מקשייהם להשתלב בתעסוקה מתגמלת ), זאת, בה בשעה שגם Choma & Ochocka, 2005; Marková, 2020( אנשים ללא מוגבלות לא תמיד פועלים ממניעים אלטרואיסטיים בלבד ). מטבע הדברים, מתנדבים ללא מוגבלות היו Bussell, & Forbes, 2002(
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5