347 מדיניות חברתית היחיד להיצע תכניות קיימות בתחום הדיור והתעסוקה. יתכן וגישת תקצוב זו אינה עונה על צרכיו האישיים והעדפותיו של הפרט, שכן עליו להתאים את עצמו לתכנית קיימת. בגישת התכנון והתקציב האישי, התואם את אמנת האו"ם לזכויות אנשים עם מוגבלות, המענים נרתמים באופן ייחודי לצרכי היחיד והעדפותיו. גישה תקציבית זו מתקיימת בפינלנד )Pike, O’Nolan & Farragher, 2016( ), אירלנד Eriksson et al., 2014( ) והיא מאפשרת לאדם או/ו משפחתו Friedman, 2017( וארצות-הברית לקבוע סל שירותים, שמשתנה על פי הצרכים המשתנים. אתגר חשוב נוסף קשור למדיניות הדיור החוץ-ביתי והעברתם של אנשים עם מש"ה ממעונות פנימייה לדיור בקהילה. על פי ממצאי 900 המחקר, המלווה את המעבר, יש שינוי מיידי באיכות חייהם, כמו כן, ירידה במדדי ההתנהגות הלא מסתגלת. אמנם, גודל הרשת החברתית של הדייר הצטמצמה לאחר המעבר ממעון פנימייה לקהילה, אך התמורה החיובית ניכרת בעלייה בתדירות המפגשים והשיחות עם האנשים הקרובים אליהם, דיירים 900 בהשוואה לתקופה בה התגוררו במעון. מאחר והמעבר של כבר הושלם, יש להמשיך את מדיניות המעבר בשנים הקרובות ולמממש את המלצות ועדת המומחים הבינלאומית, להביא לצמצום, עד כדי סגירת מעונות הפנימייה, תוך עשור. אחד מהאתגרים הבלתי צפויים הוא השפעת על תכנית המעבר. יש לבחון גם את השפעתה של covid 19 הפנדמיה של הפנדמיה על דיירים שעברו לדירות בקהילה ובעיקר, האם הצורך להגן על הדיירים מפני הדבקות פוגע בהתערותם בקהילה? לבסוף, נדרשת מדיניות חדשה בתחום תעסוקתם של אנשים עם מוגבלות שכלית. ראשית, יש להעלות את שיעור התעסוקה בשוק החופשי ולצמצם במידת האפשר, עד כדי סגירה, את המפעלים המוגנים. מדינות שונות במערב סגרו את המפעלים המוגנים, לרבות מפעלים מוגנים מתועשים, ופתחו חלופות של העסקה נתמכת בשוק התחרותי ). במדינות אלה השינוי נעשה באמצעות Friedman & Rizzolo, 2017( סבסוד העסקה או הנחות במיסוי. שנית, יש לכלול במערכת החינוך תכניות מעבר לעולם העבודה, ולהרחיב את תכניות ההכשרה המקצועית, 109 בדרך של התנסות בתעסוקה. שלישית, יש לבחון מחדש את תיקון ). ההערכה היא, שהחקיקה והתקנות 2009 בחקיקת הביטוח הלאומי ( האחרונות של משרדי הממשלה לא הצליחו להחזיר נכים כלליים לשוק העבודה. יש מקום לבחון גם את תקנות שכר מינימום מותאם, שמנציחות שכר נמוך, ובהתאמה פוגעות גם במרכיבי שכר אחרים, כמו: חופשה, דמי
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5