336 אורן יורקביץ ואריק רימרמן מותאם להעסקת עובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת מופחתת (תקנות שכר ). המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה 2002 מינימום מותאם, . על-פי 2006 החל להפעיל את תקנות שכר מינימום מותאם בנובמבר תקנות אלה, רשאי אדם עם מוגבלות לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה שייקבע לו שכר עבודה – נמוך משכר מינימום. שכר המותאם נקבע על בסיס הערכת יכולת העבודה של העובד, בהשוואה ליכולת העבודה של עובד אחר באותו תפקיד. ההערכה נעשית על ידי מאבחן מקצועי במקום 2010 לינואר 20 העבודה והוא תקף לתפקיד מסוים שהעובד ממלא. בנכנסו לתוקף מספר שינויים בתקנות אלה, לרבות קביעת שש מדרגות שכר מינימום מותאם, במקום שלוש מדרגות שנקבעו בנוסח הקודם. במקביל, הוסדר בדיעבד מעמדם של המשתקמים במפעלים מוגנים ). על פי הסדר זה, קביעת מעמד משתקם 2007 (הוראת שעה, התשס"ז – תיעשה באותו אופן שבו נקבעה יכולת העבודה של אדם עם מוגבלות, כפי שהוגדר בתקנות שכר מינימום. החוק קובע, כי גם בין מעסיק ובין עובד שנקבע מעמדו כמשתקם, לא יתקיימו יחסי עובד-מעביד. העובד זכאי לגמול תעסוקה הקבוע בחוק, בהתאם ליכולת העבודה שנקבעה לו, ולזכויות נוספות הקבועות בחוק. יש לציין, כי למרות הסדרת מעמד המשתקמים במפעלים מוגנים, קיימת אי שביעות רבה מהוראת שעה זו, שכן רוב המשתקמים במע"שים נחשבים למשתקמים, למרות שהינם עובדים באופן קבוע. אנשי מדיניות ופעילי זכויות בתחום המוגבלות חלוקים לגבי המדיניות ), בין ראיה בו כרע הכרחי, sub-minimum wage( של שכר מותאם המסדיר את העסקתם של אנשים עם יכולת מופחתת בשוק החופשי, לבין ). האחרונים סבורים, כי העסקת אנשים עם מוגבלות, 2012 שלילתו (מור, לרבות עם מוגבלות שכלית התפתחותית, עלולה להנציח את נחיתותם, ולפיכך, מעדיפים שיוענק להם שכר מינימום או השלמה לשכר מינימום ). זאת ועוד, Soffer, Tal-Katz & Rimmerman, 2011( על ידי המדינה רבים מהמעסיקים מסתייגים מהתערבות המדינה בקביעת שכר מינימום מותאם, במקום קביעתו במשא ומתן בין המעסיק לאדם עם מוגבלות, או מי שמייצג אותו. בארצות-הברית מתקיימות תקנות שכר מינימום מותאם רק במפעלים מוגנים מתועשים ולא בשוק העבודה החופשי. קביעת השכר בהם נקבעת על ידי המעסיקים, המקבלים הרשאה מהמדינה לקבוע את השכר. ארצות-הברית, שחוקקה את חקיקת השוויון לאנשים עם מוגבלות
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5