335 מדיניות חברתית יתרונותיה של התעסוקה הנתמכת נסקרו במחקרים שנערכו בארצותהברית. היא זכתה לשביעות רצון של המועסקים, בכך שהעלתה את הדימוי העצמי של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית במיזמים אלה ). היא מקנה הכנסה גבוהה יותר על זו המשולמת Beyer et al., 2010( ) והזדמנויות רבות ליצירת קשרי Kregel & Dean, 2002( במפעלים מוגנים גומלין עם עובדים ללא מוגבלות. ברם, ממצאי המחקרים על המועסקים )2003 בתעסוקה נתמכת מעלים שאלות על מידת הצלחתה. מנדלר ונאון ( מצאו, שמחצית מהעובדים במיזמים של תעסוקה הלינו שהינם מבודדים אינם מוזמנים לאירועים שמיועדים לכלל העובדים. נתונים שהוצגו 40% וכ- ) מגלים, שעובד אחד מתוך ארבעה מועסקים 2018 על ידי לף, אייל וריבקין ( עם מש"ה משולב בתעסוקה נתמכת, ומספר משמעותי של מבוגרים עם מש"ה נמצא מחוץ למעגל התעסוקה. בסקר קודם עליהם דווחו המחברים (לף, אייל וריבקין), שליש מאלה שנסקרו במחוז חיפה והצפון דיווח שאינו עובד כלל. למרות שמשרד הרווחה מודע לביקורת על מסגרות התעסוקה המוגנת לאנשים עם מש"ה (המעש"ים), הוא מתקשה לצמצם את מספרם. יש לכך מספר סיבות, ביניהן העדר הזדמנויות תעסוקה למבוגרים עם מש"ה, בעיקר לאלה חסרי מיומנויות עבודה. יתכן והקושי המרכזי הוא כלכלי, מסגרות התעסוקה המוגנת מציעות למדריכי תעסוקה וכוח עבודה פחות מיומן משרות קבועות ויציבות בשלטון המקומי, ובעיקר בפריפריה (רימרמן .)2004 וכץ כדי להתמודד עם ההיצע התעסוקתי המוגבל, בחן משרד הרווחה Good will Industry את מודל המע"ש התעשייתי. התכנית, שדומה ל- בארצות-הברית, היא, למעשה, מודל של העסקה קבוצתית בשוק החופשי ) שבחנו את תועלתו, מצאו, 2018 בליווי מדריך צמוד. לף, אייל וריבקין ( שאכן גמול המשתקמים הוא גבוה במקצת מהמע"ש הרגיל ואף שיפר במקצת את המיומנויות חברתיות אצל המשתתפים, אך באופן זניח. מדאיגה העובדה כי התעסוקה הנתמכת והמוגנת התעשייתית לא הוסדרו בחקיקה, בעיקר במה שנוגע לשכר ותנאים סוציאליים. , לא הוסדרו כל תקנות לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות 2000 עד שנת בתעסוקה. חלק גדול מהעובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית הועסקו באופן לא חוקי, בשכר נמוך משכר מינימום, ללא תלוש שכר וללא תנאים ). כדי להסדיר Soffer, Tal-Katz & Rimmerman, 2011( סוציאליים תעסוקה זו לאנשים עם מוגבלות, התקינה המדינה תקנות שכר מינימום,
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQ4MDQ5